許多高級管理層員工會發現工作后將很難有時間花在語言學習上。尤其是當他們需要經常出差、與投資者和股東會面等，那么基本上對他們而言參加常規的語言培訓班課程已經成為一種奢望。針對這樣一種企業內部常見的情況，Speexx開發了一個專為高級管理人員定制的學習模塊，打造專屬他們的定制課程。可見，現代混合式學習技術的發展，已經逐漸使得各類培訓課程可以適應忙碌的高級管理人員的具體要求與日程安排了。

然而，在投入課程的學習之前，通常高級管理人員還會需要決定語言培訓課程是否值得其的時間投入。從企業人力資源部門角度而言，則要從激勵團隊以及開拓新的職業機會來考慮高管培訓的好處。以下是高級管理人員語言培訓可以產生的一些積極的結果

榜樣效應

總的來說，無論您是否運用特定語言技巧或價值觀的灌輸等來領導一個團隊，一個致力于學習的領導者都會激發整個團隊的信心與信任 。這就是我們所說的“榜樣效應”，與之相比可能沒有更好的方式來激勵團隊了。雖然這種特殊的成效很難量化，但不可否認的是領導者的行為對團隊其他人了解他們組織的方式有重大影響。

舉一個CEO學習的案例，為了更好的與她大部分西班牙員工進行溝通，她非常愿意學習西班牙語。這樣做不僅能夠使她從學習中得到更多的靈感，同時，與團隊不斷溝通的過程也能使她看到更多的不足從而完善自身。此外，她也以行動告訴了她的員工，她個人并不只是支持并鼓勵她人進行語言培訓，還以身作則參與其中。

如果忙碌的高級管理人員都能夠花時間學習，那么其他人就更沒有任何借口去逃避習得一項新技能了。企業提供的語言培訓對員工而言可以說是非常寶貴的資源，而且可以肯定的是，那些積極參與培訓的員工無疑會為自己的職業發展帶來更多的機會與更廣的選擇。

遇見新市場與機會

除了眼下能起到鼓勵與建立團隊間信任的直接效果外，對于高級管理人員而言掌握并熟練使用多種語言還有許多其他實實在在的好處。例如，通過語言培訓所了解的那些曾經被忽視的文化因素等將為他們商業工作中的目標市場開發提供新的見解；良好的多語言溝通技能也能夠使企業高級管理層人員與目標地區的關鍵客戶與合作伙伴溝通更為清晰順暢。而且很多時候，即使您只會一點客戶所在地的語言技能也能夠幫助您給客戶留下更深刻的印象增加雙方的互動與交流。

而且，任何語言培訓都是一個提升個人技能的機會，并能使您的職場中派上用場。由此來看，在成為高級管理人員后仍然沒有任何理由停止個人發展的腳步。

事實上，致力于不斷學習的高級管理人員被證明是更具影響力的。2015年，哈佛商業出版社的一項調研報告“高影響力領導者的八大主要特征”，其中就包括了學習敏銳度。那些積極尋求學習機會的領導者能找到更多創新的方法去嘗試，去解決問題，并從他們失敗或成功中不斷的吸取經驗。

關鍵因素

如果您正在尋找加強您企業領導力梯隊建設與溝通的方法，那么Speexx 高級管理人員項目將為您提供完美的解決方案。投入少量的額外學習就能為您的企業在建設更有效團隊以及更好的客戶關系上帶來長久的收益，同時，也能為個人發展帶來更多的機遇。