人是企業(yè)的核心，學(xué)習(xí)文化是業(yè)務(wù)發(fā)展的重要支撐，推動(dòng)人才培養(yǎng)更加體系化、制度化對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。

 

 

直面挑戰(zhàn)：效果=能力*心態(tài)*激勵(lì)

 

人才培養(yǎng)，要想取得好的效果，需要滿足以下公式：效果=能力*心態(tài)*激勵(lì)。培養(yǎng)過(guò)程中遇到的挑戰(zhàn)，也跟上述公式有關(guān)。

 

1、能力挑戰(zhàn)

 

能力是雙向的，有導(dǎo)師的“傳、幫、帶”能力，導(dǎo)師的“傳道、授業(yè)、解惑”能力；有學(xué)員的學(xué)習(xí)能力、學(xué)員的知識(shí)轉(zhuǎn)化能力等。

 

在人才培養(yǎng)過(guò)程中，無(wú)論是導(dǎo)師，還是學(xué)員，都要慎重選擇。首先要選到優(yōu)秀的導(dǎo)師，這離不開(kāi)師資團(tuán)隊(duì)搭建；其次，還要選到有潛力的學(xué)員，這離不開(kāi)人才測(cè)評(píng)機(jī)制。

 

2、心態(tài)挑戰(zhàn)

 

俗話說(shuō)：心晴時(shí)雨也是晴，心雨時(shí)晴也是雨。無(wú)論是導(dǎo)師，還是學(xué)員，都要擺正心態(tài)，都要充滿正能量，都要發(fā)自肺腑的互相接受對(duì)方。就像搞對(duì)象，要打心眼里喜歡。所以，雙方陽(yáng)光心態(tài)的培養(yǎng)、雙方感情的培養(yǎng)至關(guān)重要。如果導(dǎo)師，心態(tài)發(fā)生了扭曲，根本不想教；如果學(xué)員，心態(tài)發(fā)生了扭曲，根本不想學(xué)，那人才培養(yǎng)何來(lái)效果！

 

3、激勵(lì)挑戰(zhàn)

 

人之初，性本懶，要想不懶，激勵(lì)管。

 

如何讓雙方像打了雞血一樣，導(dǎo)師拼命的教，學(xué)員拼命的學(xué)，這離不開(kāi)人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制的建立。比如：公司要建立導(dǎo)師傳、幫、帶激勵(lì)管理辦法、內(nèi)訓(xùn)講師激勵(lì)管理辦法、課程開(kāi)發(fā)激勵(lì)管理辦法、學(xué)員自學(xué)成才管理辦法等。

 

 

總之，人才培養(yǎng)過(guò)程中，遇到挑戰(zhàn)不可怕，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。

 

 

建立機(jī)制：引導(dǎo)員工自主學(xué)習(xí)

 

我們建立了學(xué)員自學(xué)成才機(jī)制。學(xué)員個(gè)人出資，用于自身的個(gè)人教育與培訓(xùn)。針對(duì)個(gè)人出資的培訓(xùn)費(fèi)用，公司可考慮在其工資中設(shè)立個(gè)人教育、培訓(xùn)儲(chǔ)備基金，主要用于個(gè)人的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)。

 

原則上這部分儲(chǔ)備基金從個(gè)人工資中扣除，但考慮到是一項(xiàng)新的制度，需試行，因而試行期間不易作硬性規(guī)定，學(xué)員可自愿考慮是否在工資中加入此項(xiàng)內(nèi)容。但建議企業(yè)以后對(duì)上調(diào)的工資部分按上調(diào)工資的百分比（如上調(diào)100元/月以上按50%，即50元/月；上調(diào)50元—100元/月按100%，即50元/月；最多不能超過(guò)100元/月）提留作為教育、培訓(xùn)儲(chǔ)備基金，剩余部分計(jì)入基本工資，按月發(fā)放。

 

這部分儲(chǔ)備基金專項(xiàng)用于自身學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)（如：購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍，限管理類(lèi)或?qū)�業(yè)類(lèi)；參加各類(lèi)考試的報(bào)名費(fèi)、書(shū)本費(fèi)；參加培訓(xùn)班等）。學(xué)員要支取這部分儲(chǔ)備基金，需憑購(gòu)書(shū)發(fā)票或參加考試、培訓(xùn)的報(bào)名收據(jù)先到人資部備案登記（包括支取費(fèi)用金額、用途等），同時(shí)人資部對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟蹤（以此作為學(xué)員績(jī)效考核的考核點(diǎn)，也將作為企業(yè)內(nèi)部招聘、職務(wù)升遷的參考）。

 

經(jīng)人資部簽字確認(rèn)后，學(xué)員方可到財(cái)務(wù)部支取這部分基金（支取費(fèi)用應(yīng)不超過(guò)儲(chǔ)備金額，超出部分由學(xué)員自己支付，如還有剩余，累積計(jì)入下一月的儲(chǔ)備基金）。年終時(shí)，公司根據(jù)人資部統(tǒng)計(jì)的學(xué)員個(gè)人教育、培訓(xùn)儲(chǔ)備基金已用金額的１０％給予學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金累積計(jì)入儲(chǔ)備基金。

 

同時(shí)公司還可考慮是否還需根據(jù)教育、培訓(xùn)的結(jié)果給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)員辭職離開(kāi)公司時(shí)，公司將累計(jì)的剩余儲(chǔ)備基金發(fā)還給學(xué)員。教育、培訓(xùn)結(jié)果的認(rèn)定：如用于購(gòu)書(shū)，需提交讀書(shū)筆記或心得體會(huì)；如用于參加各類(lèi)考試，以是否通過(guò)為標(biāo)準(zhǔn)；如用于參加培訓(xùn)，以是否取得證書(shū)為標(biāo)準(zhǔn)。

 

小結(jié)人才培養(yǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期工程，在過(guò)去常常都是企業(yè)安排什么員工就做什么。但是現(xiàn)在不一樣了，只有員工自己想學(xué)，才能達(dá)到更好的效果。所以，在現(xiàn)在的人才培養(yǎng)中，企業(yè)要做的就是：引導(dǎo)員工自主學(xué)習(xí)。