清華研修班：培訓這么做才留得住新員工

2018-07-02 10:05 來源：http://www.flyalready.cn/ 閱讀：次

一、新員工初來乍到，消除其陌生感

新員工剛進入這個大家庭，肯定會緊張，其次最怕的就是被鼓勵、排外。因此作為人力資源的我們第一時間要把新員工的這些顧慮驅除掉。

需做下面幾步：

1、營造溫暖、和諧氛圍

從心理學分析來看，一個人到陌生環(huán)境，首先就是對環(huán)境和別人的不適應，因此溫暖、和諧氛圍很重要，是新員工融入大家庭的重要因素。

2、新、老員工之間定期工作交流

目前很多企業(yè)新老員工的關系其實并不和諧，公司應該定期的舉辦一次工作交流會議，對于老員工的經(jīng)驗老道和新員工的創(chuàng)新構思結合起來，會起到雙贏的局面，使新員工更快的融入到企業(yè)當中。

3、鼓勵新人多提問、多發(fā)言

很多企業(yè)在培訓新人時，就像在學校上課一樣，培訓效果及其不佳，新人反感，自己也別扭。

因此作為培訓者要抓住新人對公司的需求，學會運用民主研討和頭腦風暴式的互動分享方式進行培訓。

二、根據(jù)需求設計培訓內(nèi)容

要想有一個好的培訓效果，首先應該了解員工的需求。絕對不能上去隨便講講，員工聽的稀里糊涂，他們得不到想要了解的，對于公司也會產(chǎn)生不認可，流動性就變大了。

怎么合理設計一個優(yōu)秀的培訓方案呢?

1、企業(yè)文化內(nèi)容設計

公司歷史發(fā)展、組織構架、部門相關領導及職能劃分，這是新人最感興趣的需求點;然后就是基本人事/行政/財務的制度及管理流程;

2、公司行業(yè)特點、產(chǎn)品知識

除了企業(yè)文化外，員工對于公司的產(chǎn)品肯定想要了解，對于之后的工作才能有效的安排，因此培訓課程中一定要詳細介紹公司所屬行業(yè)，行業(yè)目前市場發(fā)展前景、以及公司的產(chǎn)品優(yōu)勢和基礎業(yè)務知識。

最好是組織新員工進行現(xiàn)場觀摩產(chǎn)品生產(chǎn)過程，必要時請市場部或生產(chǎn)部有關負責人幫其介紹，讓新員工明白自己所處崗位及對產(chǎn)品的熟知。

3、安全生產(chǎn)基礎知識

任何時候都講究“安全第一”，因此安全基礎知識是不可忽略的，對于一個企業(yè)來說，沒有安全哪有生產(chǎn)，哪來的利潤，因此安全是工作的重要保障，一定要講清楚工作相關注意事項。

三、要對培訓結果負責，即培訓考核

培訓考核是對培訓結果負責，可以對員工以172培訓法則為基礎，從培訓課時數(shù)、工作交流和工作應用幾個角度進行考核。考核周期可定為月度、年度等，具體的根據(jù)企業(yè)實際情況操作。工作交流方面可由主管根據(jù)平時學習和練習情況給予評分。工作方面根據(jù)實際應用情況和個人能力實際提升進行評分。