企業文化建設與企業黨建是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同的。

 

一是對象相同。企業文化建設和企業黨建工作，其研究對象都是人，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為出發點，都強調協調好企業內部的人際關系，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，最終實現人性化管理。企業黨建從根本上說，也是研究人的思想認識和觀點，立足于用先進的思想武裝人，用正確的輿論引導人，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設棟梁之才。總之，企業文化建設和企業黨建在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

 

二是方向一致。企業文化建設和企業黨建都屬于意識形態范疇，都要為經濟基礎服務。無論是企業文化建設還是黨建工作都必須堅持黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有特色的企業文化，不僅與企業黨建方向是完全一致的，而且黨的領導又能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。

 

三是目的一樣。企業文化建設的功能之一就是效益功能。建設企業文化的目的，就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益。企業黨建的目的，是通過加強馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，加強黨的建設，調動人的積極性，最終達到提高企業經濟效益的目的。企業黨建的中心工作是服務于企業發展，服務于經濟建設�？梢娖髽I文化建設和企業黨建的共同目的都是為提高企業的經濟效益，發展企業生產力，為經濟建設服務。

 

四是途徑相通。企業文化建設和企業黨建為達到目的的途徑或手段是相通的。企業黨建經常采取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動、創造良好的人際關系環境、樹立典型等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和企業黨建共同使用的。

 

五是環境相似。無論企業文化建設還是企業黨建都是在一個特定企業環境中進行的。企業環境包括內部環境和外部環境，內部環境包括生產經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關系、經濟效益和分配方式等因素；外部環境是指企業生存和發展的社會條件，包括國家的產業政策、宏觀調控、市場情況、社會責任等。在同一環境中，在相似的影響因素的作用下，企業文化和企業黨建根據各自的特點和優勢，確定起點和程序，選擇重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。