我經(jīng)營(yíng)的京瓷公司在成長(zhǎng)到一定規(guī)模以后，我就感覺(jué)到，這樣下去，只靠我一個(gè)人，已經(jīng)無(wú)法照管整個(gè)公司了，這時(shí)候，我才真正從心底感覺(jué)到了人才培養(yǎng)的重要性。

在公司還小的時(shí)候，經(jīng)營(yíng)者自己就能管理整個(gè)公司。但隨著公司的成長(zhǎng)壯大，一個(gè)人要照看全體就變得困難起來(lái)。因此，隨著京瓷規(guī)模的擴(kuò)展，我就從內(nèi)心渴望出現(xiàn)這樣的搭檔和伙伴：他們理解我的思想，同我能力相仿，熱愛(ài)公司，能為公司廢寢忘食、努力工作。

但是，這樣的人才實(shí)際上很難找到，特別是中小微企業(yè)，要在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)這樣的人才并不容易。所以，說(shuō)起來(lái)好像是笑話，當(dāng)夜里我一個(gè)人獨(dú)處的時(shí)候，我經(jīng)常會(huì)想起西游記里面的孫悟空。

如果像孫悟空那樣，拔毛一吹，就能變出與我能力相同、模樣相同的人，那該多好啊！那我就可以拜托他們了：“你給我管這個(gè)制造部門(mén)”“你給我管那個(gè)銷(xiāo)售部門(mén)”。“神靈啊！請(qǐng)賜予我孫悟空那種神奇的本領(lǐng)吧！”或許荒唐無(wú)稽，讓人笑話，但當(dāng)時(shí)我真的這么想過(guò)。

而實(shí)際上，想要變出自己的分身，這種思考的結(jié)果，就孕育了現(xiàn)在的阿米巴經(jīng)營(yíng)這樣一種體制。與我有相同理念的小組織的領(lǐng)導(dǎo)人，即使他們管不了一個(gè)很大的組織，但如果把組織劃分成一個(gè)個(gè)20人—30人的小團(tuán)體，任命他們做這種小團(tuán)體的負(fù)責(zé)人，委托他們運(yùn)行，他們應(yīng)該能夠勝任。

另外，可以讓他們獨(dú)立核算，讓他們具備經(jīng)營(yíng)者的意識(shí)。基于這樣的思考，我構(gòu)建了阿米巴經(jīng)營(yíng)這一管理會(huì)計(jì)的體系。

公司內(nèi)部的組織配備可以推進(jìn)，但勝任小團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)工作的負(fù)責(zé)人，卻數(shù)量不足，這個(gè)問(wèn)題一時(shí)解決不了。想從外面引進(jìn)人才，但像我們這樣的中小企業(yè)，社會(huì)上的優(yōu)秀人才總是不肯問(wèn)津。所以，在京瓷尚小的時(shí)候，看到優(yōu)秀人才自然匯集的大企業(yè)，我總是感嘆不已：“同這些大企業(yè)相比，進(jìn)到京瓷公司的都是一些笨人。這樣的話，公司怎么能發(fā)展壯大呢!”這里所說(shuō)的“笨人”，就是不那么聰明伶俐的人，他們的優(yōu)點(diǎn)就是認(rèn)真老實(shí)。

另一方面，偶爾也有很能干的、才氣橫溢的人進(jìn)公司。對(duì)于這類(lèi)人，我總是寄予厚望：“此人將來(lái)可望成為公司的棟梁之才”。作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，當(dāng)然不會(huì)喜歡笨人，總是希望把聰明的、優(yōu)秀的人才培養(yǎng)成出色的干部。然而，現(xiàn)實(shí)的情況卻是，我一心想留住的優(yōu)秀人才，可能是因?yàn)轭^腦好使吧，他們很快就看不上手頭的工作，看不起我們這個(gè)小企業(yè)，不久就辭職而去了。

而留在公司里的人，我的用字可能不當(dāng)，都是那些我原來(lái)并不看好的“愚笨”的人。招不到、留不住優(yōu)秀人才，是公司的現(xiàn)實(shí)。在這種情況下，對(duì)經(jīng)營(yíng)者的要求就是：通過(guò)錘煉那些留在公司里的平凡的人，把他們培養(yǎng)成自己的左膀右臂，培養(yǎng)成合作伙伴，也就是培養(yǎng)成公司得力的干部。