一個(gè)位居《財(cái)富》雜志前200名的公司經(jīng)過(guò)萬(wàn)般挑選招聘了一名資歷很高的女士來(lái)管理公司的一個(gè)部門(mén)。在與她簽約的兩個(gè)月后，總裁對(duì)她評(píng)論如下“我們得到了我們想要的技術(shù)和思想，她有能力，有戰(zhàn)略眼光，理解相互聯(lián)系的概念并應(yīng)用它們。總之，它是一位學(xué)院派的經(jīng)理。現(xiàn)在的問(wèn)題是她的自信、性格和表現(xiàn)，她的交流技能和傳遞信息的能力不能令人滿意。她看上去很靦腆，不靈活。她很少問(wèn)問(wèn)題，而處在她的位置上應(yīng)該不停地問(wèn)問(wèn)題。如果她不改變的話，人們會(huì)問(wèn)她為什么呆在這個(gè)位置上。事實(shí)上，她的同事不會(huì)接受她的風(fēng)格。”

　　后來(lái)，這位女高管花了一天的時(shí)間接受培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了當(dāng)時(shí)要學(xué)的一切。幾個(gè)月后，她憑借自律、勇氣和技巧來(lái)實(shí)踐學(xué)到的關(guān)于自己和業(yè)務(wù)方面的建議。她終于成為公司真正想要的人。職位得到了提升，掙到了以前想都沒(méi)想過(guò)的工資，住上了夢(mèng)想中的房子，并為他人樹(shù)立了榜樣。

　　這個(gè)故事告訴我們，當(dāng)你身處公司領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別是，老板不僅要看到你能否勝任工作，更希望能看到你能否傳達(dá)企業(yè)精神。這時(shí)候，風(fēng)格這種軟實(shí)力就顯得更加至關(guān)重要。

是時(shí)候，停下手中的工作，總結(jié)下你的職場(chǎng)風(fēng)格夠鮮明嗎？畢竟，方向比努力更重要。