對于上市公司來講，董監高變動是一件平常事情。10月11日，上市公司永輝超市發布公告，宣布公司有四位董事離職。記者發現，這四位高管都是公司的元老級員工，這究竟是怎么回事?為何元老級員工同時辭職?

 

既是元老又是親戚

 

10月11日晚間，永輝超市(601933)發布公告稱，近日，董事鄭文寶、葉興針，副總裁謝香鎮、陳金成辭職，辭職原因主要是因個人原因及為繼續支持公司成為更開放型的公眾公司及科技型零售企業，更好地服務社會及為股東創造更大的價值。

 

據了解，本次離職的4名高管多為公司老將，曾在永輝擔任重要職務。其中，鄭文寶(48歲)、葉興針(48歲)自2009年起即擔任公司董事，那時永輝尚未上市。另外，鄭文寶還與永輝創始人張軒松、張軒寧兩人是表兄弟關系，而謝香鎮(45歲)則是兩人的妹夫。

 

除了這樣的親緣關系，從永輝上市開始，謝香鎮、葉興針、鄭文寶三人就位列永輝十大股東名單。截至今年6月底，三人分別擁有永輝超市1.91%的股份。

 

前已有兩高管離職

 

元老高管離職，在永輝已經不是第一次了。去年4月，永輝的執行副總裁、總裁李建波向公司董事會申請辭職。據了解，李建波于2010年加入永輝，當時正值永輝完成A股上市，正因如此，李建波也是永輝超市第一任職業經理人。

 

在其任職期間，永輝超市完成了傳統商融合電商的過程。據了解，2014年1月，永輝超市上線“永輝微店App”;2015年8月，京東以43億元股份入股永輝超市，雙方就社區O2O展開聯手。而當時，互聯網和消費升級的戰役剛剛打響，李建波的辭職，讓市場產生諸多猜測。

 

同樣令人遐想的，還有2015年8月，永輝執行副總裁柴敏剛也申請辭職。柴敏剛2011年加入永輝，分管人力資源工作。2014年，永輝超市在業內首度嘗試一線員工的合伙制。而作為主管人力資源的執行副總，柴敏剛是該戰略的重要執行者。

 

不過，對于李建波和柴敏剛的辭職，永輝董秘張經儀曾表示主要是工作合同到期。對于這一說法，不少業內人士認為，極有可能是內部問題。

 

專家分析

四位高管離職或與企業戰略調整有關

既是元老，又是親戚，上述四人為何此時選擇辭職?10月12日，永輝董事長張軒松表示，公司高管對公司絕對是忠誠的，他們辭職不是為了賣股票，也并非存在矛盾，而是為了契合公司更高的戰略發展。

 

知名財經評論員譚浩俊認為，從目前永輝的實際發展來看，高管們辭職或離職，最有可能是戰略投資者的引進導致企業經營戰略出現較大調整和零售業出現重大變化。一方面，隨著2015年獲得京東的巨額投資，加上韓國食品行業巨頭CJ集團(希杰集團)達成戰略合作，永輝必然引進了許多新的經營理念、經營策略，業務結構也要進行比較大的調整。在這樣的情況下，原始股東們的經營思維就不一定能夠跟得上企業戰略調整的步伐。

 

另外，在最近一兩年，零售業高管離職的現象較為普遍，比如去年，除了永輝總裁劉建波離職外，華潤萬家的“元老級”人物洪杰也選擇離開，而華聯股份也對多位高管職務進行調整變動。另外，王府井、銀泰商業、大商集團等多家零售企業高管也發生變動。

 

“伴隨著整個零售業的企業轉型，元老高管可能無法滿足新型業態發展的要求，離職或辭職也就在所難免。”譚浩俊表示。