人在職場，有哪五項企圖心

2018-09-03 11:53 來源：http://www.flyalready.cn/ 閱讀：次

一頭牛若不口渴，我們將它的嘴強行按在水里，它也不會喝一口。如果它極度口渴，就是用繩子拴住了它的鼻子，它寧可扯壞鼻子也會去尋一口水喝。

人也是如此，如果不需要或不怎么需要的，即使白送也不想要；而若是自己很想要的，則會努力去爭取。

我們把一個人做成某件事情或達成既定目標的意愿，稱為企圖心。企圖心越大，其行動力、驅策力就越大。很多近乎瘋狂的舉動，追根究底就是強烈的企圖心在支配。

人在職場，有哪些企圖心呢？…

主要有五頂：發展、薪酬、成就感、快樂、穩定。

有發展企圖心很好理解◊也就是說想通過公司的平臺，謀求自己的前途。相對哏前利益來說，他們更看童未來能得到什么。如果未來是樂觀的，那么即使現在艱苦也依然有著高昂的積極性；反之，即使現在很安逸也覺得沒意思。

薪酬也很好理解。根據調查，大多數大學生擇業時第一考慮的是薪酬福利。對于有多年工作經驗的職場人士來說，薪酬福利低是他們跳槽的一個重要因素。

相對薪酬來說，職業成就感更偏向于精神層面。職業成就感指的是通過工作讓自己的能力得到體現。在“庖丁解牛”的故事中，一個宰牛的廚工游刃有余地將牛分解之后，“提刀而立，為之四顧，為之躊躇滿志”，可見他有高度的職業成就感。恐怕別人拿更高的薪水要他去做更輕松的活，他也會不樂意的。

根據職場跳槽數據所示，男性多因為薪酬而跳槽，女性多因為環境而跳槽。這里所謂的環境，包括職場的硬件與軟件。但總之一條，環境是否讓人感到快樂、愉悅，是不少職場人士所看童的。

并不是所有的職場人士都求名求利，也有人求的是穩定。穩穩當當，旱澇保收，不求聞達于職場，只求穩定在單位。這就是為什么那么多人愿意去事業單位的原因。工資不高，要做的事不多，發展較為有限，但穩定。

以上五個企圖心，是員工積極性的強大推進器。

閱讀過本文的訪客還閱讀過: 作為公司中層領導該如何與同級溝通？
作為企業中層管理者如何與上級溝通？
企業中層領導授權時應遵循的五項原則
管理者該如何滿足員工的企圖心？
管理者如何探知員工的企圖心？
交情——職場關系的底色
成功職場人都非常善于與領導高效溝通
壓力一直存在的職場，如何管理自己的情緒？
奧迪全球CEO被捕：公司中哪些紅線千萬不要
讀懂5個法則，讓你徹底提升職場上的領導力

相關熱詞搜索：

人在職場，有哪五項企圖心相關課程

圖文信息